お知らせ詳細

この度、当公社は仕事と育児の両立を支援する「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定である「くるみん認定」を取得いたしました！

１．くるみん認定とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。 この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

２．当公社における制度（正規職員の主な制度を一部抜粋）

• 法定である「妊娠・出産休暇（産前：6週間　産後：8週間）」に加えて、産前産後どちらかに2週間プラスして休暇取得可能
• 「育児休業」は、子が3歳に達する日まで取得可能
• 「部分休業」（短時間勤務制度）は小学校第三学年まで取得可能
• 「子どもの看護等休暇」（入園式や卒業式、子の予防接種等でも取得可能な休暇）は中学校の始期に達するまで、時間単位で取得可能
• 出産支援ならびに育児参加のため、男性職員が「出産支援休暇」、「育児参加休暇」を取得可能
• 有給取得率80％以上
• ノー残業デーによる超勤時間削減
• テレワークの導入による柔軟な働き方の促進

３．当公社における取組実績

			当公社	一般平均
育児休業取得率		男性職員	80％ ※育児関連休暇取得率：100％	40.5％
		女性職員	100％	86.6％
有給取得率		全職員	80％以上	66.9％
法定時間外・法定休日労働時間		全職員	10時間以下	21.4時間

※当公社・一般平均いずれも2024年実績

当公社では、妊娠・出産、育児など、様々なライフステージの皆様が安心して働ける職場環境づくりを積極的に推進するとともに、プライベートと仕事の両方を充実させる制度を整備し、ライフワークバランスの確保に努めています。今回の認定ではそれらの取組が評価されました。

今後も、多様なライフスタイルや価値観を持つ職員一人一人が、より働きやすい職場環境で、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。